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輪廓標廠家面對互聯網等新興企業競爭，傳統輪廓標廠家已經喪失了對人才的吸引力，傳統的運營模式，往往造成繁雜的組織管理架構，自上至下的延時管理，僵化低效的激勵機制。

層層傳遞，必然讓輪廓標廠家的問題加碼，直接導致轉型困境，而與此相反，輪廓標廠家扁平化的管理，自下而上的創新，開放式的激勵機制，越來越成為輪廓標廠家高速增長的標識。本文源自輪廓標廠家http://www.hkyamei.cn/。

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